Information

Die Erfahrungen und Problematiken der Gewerkschaften und der Betriebs- und Personalräte, die die Corona-Pandemie mit sich bringt, sind noch kaum kommuniziert worden und Veranstaltungen vor Ort sind aktuell noch immer nur mit starken Einschränkungen oder gar nicht möglich.

Durch eine Online-Beteiligung an der inhaltlichen Planung der Betriebs- und Personalrätekonferenz sollen aktuelle Themen, bei Bedarf auch anonym, ohne Nennung des Betriebes, von den Betriebs- und Personalräten eingebracht werden.

Digitale Beteiligung...

• verbessert die Ergebnisse!  Durch die konkrete Einbeziehung der Beteiligten kann neues Wissen generiert werden, ungesehene Belange berücksichtigt und Innovationen gefördert werden.  
• fördert Identifikation! Ein demokratisch geführter Diskussions- und Entscheidungsprozess erhöht die Akzeptanz der Ergebnisse.  
• stärkt Zusammenhalt und Demokratie! In der gemeinsamen Auseinandersetzung mit einem Thema werden unsere eigenen Ideen und Meinungen durch andere Menschen herausgefordert. Dieser Perspektivwechsel erfordert Mut, fördert aber zugleich das Verständnis für andere Sichtweisen.  
• ermöglicht Teilhabe! Digitale Beteiligungsformate sind unabhängig von Raum und Zeit. Wer sich nur auf Offline-Formate konzentriert läuft Gefahr, Menschen auszuschließen, die nicht zu einer bestimmten Zeit an einem bestimmten Ort sein können. Nicht-digitale Formate können dabei begleitend eingesetzt werden, weil sich nicht alle Menschen im Netz zu Hause fühlen.  
• schafft Transparenz und Vertrauen! Die Zeit der im Hinterzimmer getroffenen Entscheidungen ist vorbei – zumindest wünschen wir uns das! Intransparente Prozesse führen zu einem Misstrauen gegenüber den Entscheider:innen und stellen die demokratische Legitimität des Entscheidungsprozesses infrage.

…ist flexibel und skalierbar!