Folgende Bedarfe und Herausforderungen, Chancen sowie Maßnahmen und Projekte wurden in der Arbeitsgruppe diskutiert:

Bedarfe und Herausforderungen

• Die Entwicklung und Gestaltung von Gewerbeflächen ist mit mehreren Unsicherheiten verbunden. Häufig ist unklar, für welche Zielgruppen Flächen benötigt werden und welche Grundstücke tatsächlich verfügbar sind.
• In Mödingen besteht derzeit nur eine geringe Nachfrage nach neuen Gewerbeflächen. Obwohl grundsätzlich weitere Flächen ausgewiesen werden könnten, fehlt dafür aktuell eine ausreichende wirtschaftliche Perspektive.
• Auch aus kommunaler Sicht sind die langfristigen Bedarfe und Entwicklungsmöglichkeiten für Gewerbeflächen nur schwer einzuschätzen.
• Viele Betriebe würden sich grundsätzlich gerne weiterentwickeln, können Erweiterungen aufgrund fehlender Fach- und Arbeitskräfte jedoch nicht umsetzen.
• Ausbildungsberufe und handwerkliche Tätigkeiten werden bei der Berufswahl teilweise zu wenig berücksichtigt. Gesellschaftliche Erwartungen begünstigen häufig ein Studium gegenüber einer beruflichen Ausbildung.
• Die Betriebe stehen bei der Gewinnung von Fachkräften in starker Konkurrenz zu größeren Städten und Wirtschaftsstandorten in der Umgebung. Dabei spielen auch Unterschiede bei Gehältern und Entwicklungsmöglichkeiten eine Rolle.
• Für Betriebsbesichtigungen und ähnliche Formate stehen teilweise zu wenige Schülerinnen und Schüler zur Verfügung, sodass einzelne Angebote nur schwer organisiert werden können.
• Auch die Gewinnung neuer Mitglieder für die Wirtschaftsvereinigung gestaltet sich zunehmend schwierig.

Chancen

• Eine stärkere öffentliche Sichtbarkeit der örtlichen Betriebe kann die Attraktivität des Wirtschaftsstandorts erhöhen.
• Die bestehenden Kommunikationskanäle und die Internetseite der Verwaltungsgemeinschaft bieten gute Möglichkeiten, Unternehmen, Ausbildungsplätze und berufliche Perspektiven vor Ort bekannter zu machen.
• Durch eine frühzeitige Ansprache können Auszubildende für regionale Betriebe gewonnen und langfristig am Standort gehalten werden.
• Eine gezielte Unterstützung von Gründungen kann neue wirtschaftliche Impulse schaffen und die Vielfalt der örtlichen Betriebe stärken.
• Digitale Anwendungen und künstliche Intelligenz können Betriebe dabei unterstützen, Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und personelle Engpässe teilweise auszugleichen.
• Die Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen bietet die Chance, jungen Menschen frühzeitig Einblicke in Ausbildungsberufe und regionale Karrierewege zu geben.
• Bestehende Formate wie „Fit for Job“ in Höchstädt können als Anregung für eigene Angebote in der ILE-Region dienen.

Maßnahmen und Projekte

• Aufbau eines Fachkräfteportals der Verbandsgemeinde mit Stellenangeboten, Ausbildungsplätzen, Praktika und Informationen zu regionalen Arbeitgebern.
• Darstellung der örtlichen Betriebe und ihrer Angebote auf der Internetseite und über die Kommunikationskanäle der Verbandsgemeinde.
• Entwicklung einer gemeinsamen Initiative, die Jugendliche für Ausbildungsberufe und insbesondere für handwerkliche Tätigkeiten begeistert.
• Organisation eines „Markts der Möglichkeiten“, auf dem sich Betriebe, Schulen, Ausbildungsinteressierte und weitere Akteure austauschen können.
• Ausbau der Kooperation zwischen Schulen und Wirtschaftsvertretungen, beispielsweise durch Betriebsbesuche, Praxistage und gemeinsame Informationsveranstaltungen.
• Produktion eines gemeinsamen Imagefilms, der die Betriebe, Berufsbilder und Entwicklungsmöglichkeiten in der Verbandsgemeinde vorstellt.
• Einrichtung von Beratungs- und Vernetzungsangeboten für Gründungsinteressierte und Unternehmen, etwa in Zusammenarbeit mit Banken und weiteren regionalen Partnern.
• Prüfung kleiner, zielgerichteter Veranstaltungsformate als Alternative zu einer klassischen Gewerbeschau, die an die Größe der Betriebe und die regionale Konkurrenzsituation angepasst sind.
• Vermittlung von Wissen und Praxisbeispielen zum Einsatz von Digitalisierung und künstlicher Intelligenz in kleinen und mittleren Unternehmen.