ISEK Hof 2040
Informations- und Beteiligungsplattform zum Integrierten Stadtentwicklungskonzept Hof 2040
Nennen Sie uns Stärken und Schwächen der Stadt Hof sowie Ihre Wünsche! Was fällt Ihnen positiv auf, was stört Sie? Was wünschen Sie sich für die Zukunft?
Um teilzunehmen, klicken Sie bitte auf den Button "Idee anlegen" (vorab registrieren!). Ihr Beitrag muss auf der Karte verortet werden auch wenn er z.B. die gesamte Stadt betrifft. In solchen Fällen setzen Sie bitte einfach einen Pin an einer willkürlichen Stelle und geben in der Beschreibung an, dass sich ihr Beitrag nicht nur auf die markierte Stelle bezieht. Unter dem Reiter "Ergebnis" finden Sie bereits gesammelte Stärken, Schwächen und Handlungsbedarfe auf die Sie gerne Bezug nehmen dürfen.
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Phase zur Einreichung von Stärken, Schwächen und Handlungsbedarfen Completed
Ihre Ideen können von anderen Nutzerinnen und Nutzern kommentiert werden. Um zu bereits angelegten Ideen zu kommen, klicken Sie auf die Pins der Karte oder lassen sich unter "Ansicht" eine Liste anzeigen. Eine Registrierung ist erforderlich (Anmeldung auch mit Google- oder Git-Hub-Konto möglich).
Completed on Dec. 31, 2023
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Wirtschaft und Beschäftigung
Kunden und Besucher freundlich...
Keine Reduzierung der Parkplätze.
Parkplatzfrei bedeutet Kundenfrei.
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Wirtschaft und Beschäftigung Stadt Hof
Im Auswahlprozesse für kommunale Führungspositionen auch Softskills berücksichtigen
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Etablierung fester Softskill-Anforderungen: Für Führungspositionen sollten generell Softskill-Kriterien festgelegt werden. Diese Kriterien sollten Elemente wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Konfliktlösungsfähigkeiten und empathisches Führungsverhalten umfassen.
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Prüfung durch eine externe Einrichtung: Um Objektivität und Fairness im Auswahlprozess zu gewährleisten, sollte die Bewertung dieser Softskills durch eine unabhängige, externe Einrichtung erfolgen. Dies würde helfen, Voreingenommenheiten zu minimieren und sicherzustellen, dass die am besten geeigneten Kandidaten für diese wichtigen Positionen ausgewählt werden.
Die Implementierung dieser Vorschläge würde nicht nur die Qualität unserer Führungskräfte verbessern, sondern auch das Vertrauen in unsere kommunalen Einrichtungen stärken. Es würde signalisieren, dass unsere Stadt Wert auf fortschrittliche, faire und transparente Auswahlverfahren legt.
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Wirtschaft und Beschäftigung Gütergleis Hof-Studentenberg (Vießmann / Dachser)
Autonomer Container-Pendel-Zug Güterbahnhof - Studentenberg (Dachser/Vießmann)
Das Containerterminal im Stadtzentrum verursacht hohen LKW-Zubringerverkehr. Es wäre möglich diesen erheblich zu minimieren indem man ein spezielles Güter-Seitengleis in der Nähe der Firma Vießmann schafft (zusätzlich braucht es 2 neue Blockabschnitte Hof-Hbf-Ausfahrt bis Hof-Nord und Hof-Nord bis kurz nach diesem neuen Gleis sowie eine Weiche (Kreuzung) um wechselseitiges Befahren der beiden Gleise zu ermöglichen - siehe dazu auch Beitrag zum Haltepunkt Hof-Mitte). An diesem Gütergleis steht ein kleiner Container-Umsetzer der Container von LKWs (z.B. Dachser, Vießmann aber ggf. auch Amazon) auf einen autonomen Shuttlezug setzt der je nach Bedarf zwischen Container-Terminal und dort pendelt. Dies erspart die Fahrt der LKWs in die Innenstadt.
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Kunden und Besucher freundlich...
Keine Reduzierung der Parkplätze.
Parkplatzfrei bedeutet Kundenfrei.
Im Auswahlprozesse für kommunale Führungspositionen auch Softskills berücksichtigen
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Etablierung fester Softskill-Anforderungen: Für Führungspositionen sollten generell Softskill-Kriterien festgelegt werden. Diese Kriterien sollten Elemente wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Konfliktlösungsfähigkeiten und empathisches Führungsverhalten umfassen.
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Prüfung durch eine externe Einrichtung: Um Objektivität und Fairness im Auswahlprozess zu gewährleisten, sollte die Bewertung dieser Softskills durch eine unabhängige, externe Einrichtung erfolgen. Dies würde helfen, Voreingenommenheiten zu minimieren und sicherzustellen, dass die am besten geeigneten Kandidaten für diese wichtigen Positionen ausgewählt werden.
Die Implementierung dieser Vorschläge würde nicht nur die Qualität unserer Führungskräfte verbessern, sondern auch das Vertrauen in unsere kommunalen Einrichtungen stärken. Es würde signalisieren, dass unsere Stadt Wert auf fortschrittliche, faire und transparente Auswahlverfahren legt.
Autonomer Container-Pendel-Zug Güterbahnhof - Studentenberg (Dachser/Vießmann)
Das Containerterminal im Stadtzentrum verursacht hohen LKW-Zubringerverkehr. Es wäre möglich diesen erheblich zu minimieren indem man ein spezielles Güter-Seitengleis in der Nähe der Firma Vießmann schafft (zusätzlich braucht es 2 neue Blockabschnitte Hof-Hbf-Ausfahrt bis Hof-Nord und Hof-Nord bis kurz nach diesem neuen Gleis sowie eine Weiche (Kreuzung) um wechselseitiges Befahren der beiden Gleise zu ermöglichen - siehe dazu auch Beitrag zum Haltepunkt Hof-Mitte). An diesem Gütergleis steht ein kleiner Container-Umsetzer der Container von LKWs (z.B. Dachser, Vießmann aber ggf. auch Amazon) auf einen autonomen Shuttlezug setzt der je nach Bedarf zwischen Container-Terminal und dort pendelt. Dies erspart die Fahrt der LKWs in die Innenstadt.